Projekt „Szkolenia dla Lokalnych Grup Działania (LGD)”, realizowany przez FAOW w latach 2016–2017, był jednym z kluczowych elementów wsparcia organizacji działających na obszarach wiejskich w ramach Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich (PROW). Celem projektu było wzmocnienie kompetencji i potencjału LGD, aby mogły skuteczniej realizować swoje strategie rozwoju lokalnego kierowanego przez społeczność (RLKS).
Cel projektu
Projekt miał na celu:
- Podniesienie wiedzy i umiejętności członków LGD w zakresie zarządzania projektami i środkami unijnymi.
- Zwiększenie skuteczności LGD w aktywizowaniu społeczności lokalnych oraz realizacji projektów wspierających rozwój obszarów wiejskich.
- Usprawnienie współpracy między LGD a samorządami, przedsiębiorcami i organizacjami pozarządowymi.
Program szkoleń
Projekt obejmował kompleksowy cykl szkoleń, dostosowanych do potrzeb członków LGD, w tym liderów, pracowników biur i członków zarządów. Program szkoleniowy został podzielony na następujące moduły:
- Zarządzanie strategiami RLKS
Uczestnicy poznawali metody planowania i wdrażania strategii rozwoju lokalnego oraz narzędzia monitorowania i ewaluacji realizowanych działań. Moduł ten obejmował także praktyczne warsztaty związane z przygotowaniem dokumentacji i raportów wymaganych przez instytucje zarządzające. - Finansowanie projektów z PROW i innych źródeł
Szkolenia w tym module koncentrowały się na zasadach aplikowania o środki z PROW, opracowywaniu wniosków o dofinansowanie oraz zarządzaniu finansami projektów. Uczestnicy zdobywali także wiedzę na temat alternatywnych źródeł finansowania, takich jak programy międzynarodowe czy współpraca z sektorem prywatnym. - Komunikacja i budowanie partnerstw
Moduł poświęcony był budowaniu relacji z lokalnymi interesariuszami, w tym samorządami, przedsiębiorstwami i mieszkańcami. Uczestnicy uczyli się, jak angażować społeczność w realizację projektów, prowadzić konsultacje społeczne i efektywnie promować swoje działania. - Nowoczesne narzędzia i technologie
W ramach projektu uczestnicy zdobywali praktyczne umiejętności związane z wykorzystaniem nowoczesnych technologii w pracy LGD, takich jak systemy CRM, narzędzia do zarządzania projektami oraz platformy do komunikacji online. - Rozwój kompetencji miękkich
Moduł obejmował szkolenia z zakresu negocjacji, zarządzania konfliktem, pracy zespołowej i przywództwa, które miały na celu wzmocnienie umiejętności interpersonalnych członków LGD.